nordsud.info
Le recyclage des enseignants qui demandent à changer de job avait exaspéré la ministre de l’Education nationale et de l’alphabétisation, dès sa prise de fonction. On se souvient également des plaintes du ministère de l’Economie et des finances face aux nombreuses sollicitations des fonctionnaires qui veulent intégrer son département, quitte à se tourner les pouces à longueur de journées. Dans une note dont nous avons reçu copie, le ministre des Transports déplore quant à lui, «l’affectation massif de fonctionnaires» dans ses services dont le «profil ne cadre pas avec les postes de travail». Pour ce dernier cas, il s’agit de fonctionnaires affectés par le ministère de la Fonction publique et de la modernisation de l’administration dans ce service, après un concours.
Quoi qu’il en soit, les fonctionnaires ne sont pas toujours là où il le faut, à la Fonction publique. Ce qui soulève un réel problème de compétences et de répartition équitable des effectifs.
Transhumance des travailleurs
Plus que tout, c’est la question de la transhumance des travailleurs entre départements qui inquiète, selon Tapé Djédjé Apollinaire, président de la Confédération des syndicats des fonctionnaires de Côte d’Ivoire (Cosyfoci).
Les secteurs comme l’enseignement sont les plus touchés. «Les gens font des métiers qu’ils n’aiment pas. Ils y sont, faute d’emplois. Mais, une fois intégrés à la fonction publique, ils cherchent à quitter pour deux raisons principales. Soit, aller vers le métier qu’ils auraient aimé faire, pour lequel ils n’ont pourtant pas été formés. Soit aller dans les ministères où il y a de nombreux avantages», explique-t-il.
Dans ce cas présent, le ministère de la Fonction publique n’intervient pas, forcément. Il suffit que le fonctionnaire adresse un courrier à la direction des ressources humaines du ministère où il désire aller. Dès que la demande est acceptée, il saisit alors sa propre direction des ressources humaines, pour changer de métier. Les enseignants, les éducateurs, de nombreux agents de la santé s’adonnent chaque année à cet exercice. «C’est notre combat au quotidien, parce que les fonctionnaires nous sollicitent pour que nous puissions les aider à quitter l’enseignement», explique Attaby Pacôme, président de la Coalition des syndicats du secteur public de Côte d’Ivoire (Cssp-CI).
La solution, c’est de mettre fin aux inégalités entre ministères. Accorder les mêmes avantages aux fonctionnaires, encourager l’enseignement en instituant, par exemple, des indemnités de dépaysement. Et, pour les nouveaux fonctionnaires, organiser les concours après un véritable diagnostic pour déterminer les besoins.
Raphaël Tanoh
