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Le ministre de l’Enseignement supérieur, Dr Adama Diawara, veut changer son fusil d’épaule sur le mode de recrutement des docteurs aux postes d’enseignants à l’université. Conformément aux innovations qu’il compte instaurer, les diplômés Bac+8 qui aspirent à ‘’prendre la craie’’, feront face à des épreuves un cran plus corsées. Mieux, les technologies de l’information et de la communication font leur entrée, dans un souci de transparence.
Les nouveautés du système de recrutement
A en croire une source proche du ministère, les candidats seront en effet soumis à des évaluations sur table portant sur des notions au programme de leurs spécialités de la licence 1 jusqu’au doctorat. Les compositions qui se feront dorénavant dans des salles équipées de vidéosurveillances seront suivies des corrections et des délibérations sous le même système. Ce tour de vis inspiré du modèle en vigueur au Rwanda entrera en vigueur à partir du concours de recrutement lancé le 7 février et dont le deadline a été prorogé au 6 mars pour les inscriptions en ligne et au 11 mars pour les actes de candidatures physiques.
Transparence
Le test grandeur nature de cette nouvelle méthode d’évaluation, lors des concours de recrutement des enseignants à l’université, mettra à rude épreuve la matière grise des docteurs. De fait, ce modèle permettra de passer au crible, avec transparence, les aptitudes qu’ils ont acquises du début à la fin de leur cursus universitaire. «Adama Diawara n’a pas manqué d’expliquer qu’un accent sera mis sur la transparence du concours avec à la clé l’affichage des résultats au vu et au su de tous, et l’appel à l’expertise de personnes de nationalité étrangère au sein du jury», souligne le compte rendu d’une rencontre, en date du 12 février avec les docteurs non-recrutés. Cette révolution draconienne du processus d’évaluation et de recrutement des docteurs désireux de devenir enseignants, impulsera à priori, le retour à la méritocratie appelée de tous les vœux pour des acteurs et observateurs du système éducatif supérieur ivoirien.
Les docteurs non-recrutés restent sereins
Interrogée par la rédaction de Nord-sud à ce sujet, la responsable communication du collectif des docteurs non-recrutés, Dr Azobe Sylvie, ne voit pas lesdits changements d’un mauvais œil. «Tel qu’il est présenté, le recrutement cette année, aura deux volets : l’audition comme à l’accoutumée et le volet écrit. On attend la confirmation de la part du ministre afin d’informer nos amis. Nous pensons que ce mode qui est en train d’être mis en place va aider à la transparence. Ce n’est pas à nous de dicter le mode d’évaluation vu que nous sommes en quête d’emploi», a-t-elle répondu. En plus de ce resserrement des mailles du filet pour les recrutements, le ministère a entrepris des réformes sur le plan des conditions requises pour candidater au poste d’enseignant, au grand bonheur du collectif des docteurs non-recrutés. Le porte-voix du groupe ne boude pas son plaisir à propos de ces réformes. «Nous avons eu des acquis. D’abord 450 postes avaient étés prévus, nous en sommes maintenant à 650. Il y avait plusieurs dossiers qu’on devait fournir pour faire le recrutement. Cette année, nous avons un seul dossier avec un seul certificat de non-bégaiement. On ne va plus passer dans toute la Côte d’Ivoire pour faire les auditions, on va faire une seule audition dans un seul lieu. Nous avons produit un compendium que nous avons déposé à la Fonction publique. Ils font des mains et des pieds pour absorber une partie des docteurs», a-t-elle indiqué pour traduire son satisfécit.
Charles Assagba
Leg : Les enseignants à l’université devront passer plusieurs tests.
